|
Кадровый аудит - это независимая, комплексная и профессиональная оценка системы кадрового документооборота, сложившейся при ведении кадрового учета; анализ документации кадрового делопроизводства на предмет соответствия трудовому законодательству, а также внутренним требованиям компании.
От того, как ведется кадровый учет в организации во многом зависит эффективность работы персонала, и, соответственно, эффективность всего бизнеса в целом.
Кадровый аудит выступает как метод контроля эффективности кадрового учета и системы управления персоналом. На основе кадрового аудита внедряются новые эффективные методы и системы управления персоналом.
Кадровый аудит это:
- анализ правильности ведения кадрового учета организации
- анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров
- анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков, о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов об их выполнении, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, должностных инструкций)
- анализ ведения и хранения трудовых книжек работников
- анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов
- анализ правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан
- анализ соответствия используемых организацией электронных и типовых форм кадровых документов требованиям действующего законодательства
- выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов
- анализ правомерности заключения и содержание договоров о полной материальной ответственности
- анализ правомерности организации, документального оформления и оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сменного режима работы и суммированного учета рабочего времени
|
- анализ правильности оформления обучения и повышения квалификации персонала
- анализ правильности оформления, начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
- анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг
- анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.
Доверяя нашей организации проведение кадрового аудита Вы получаете:
- Выявление основных кадровых проблем подробно и четко с выяснением их причин
- Минимизацию возможных рисков и финансовых потерь в виде штрафных санкций, связанных с проведением проверок на предмет соблюдения законодательства
- Снижение рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы
- Юридически грамотное выстраивание кадровой политики.
Результат кадрового аудита - письменное заключение с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства в компании, оценкой достоверности и соответствия закону, а также конкретные рекомендации по исправлению обнаруженных ошибок.
Сопутствующие услуги:
- Сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства
- Восстановление кадрового документооборота
- Консультирование и обучение кадрового персонала
- Представление интересов в судебных органах.
Мы гарантируем Вам: профессиональную грамотность, сохранность и конфиденциальность полученной информации, четкость и пунктуальность, высокое качество оказываемых услуг в сжатые сроки.
Вы можете заказать эту и другие услуги по телефону: (495) 721-35-85 или отправить заявку по электронной почте: galina@makg.ru или makgrupp@gmail.com
Главная страница
|
|
|
Межрегиональная аудиторская компания © 2010
|
8(495) 721-35-85
111024, Москва, Кабельная 2-я ул., д.2, стр.2
|
